Следует ли квалифицировать как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребёнком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу? 

Не следует, это не постоянная работа. 

В случае, если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки, а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки? Надо ли отменять предыдущее заявление? 

Нет, отменять не надо. На лицевом счёте застрахованного лица будут учтены оба поданных заявления 

Как указывать наименование должности, если работник является льготником, например, газосварщик: как поименован в штатном расписании или по Списку льготных профессий? 

В соответствии со штатным расписанием. Но необходимо учитывать, что если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей. 

Если сотрудник награждается министерством, как эта информация будет доступна его следующим работодателям? На данный момент внесение таких сведений в форме СЗВ-ТД не предусмотрено. 

Сотрудник может самостоятельно представить сведения о наградах по месту требования. 

Может ли работник подать заявление, согласно которому он отказывается от продолжения ведения трудовой книжки, а спустя какое-то время подать заявление, что отказывается от ЭТК и хочет продолжить вести трудовую книжку? 

Если работник подал заявление в пользу ЭТК, то ему выдаётся на руки трудовая книжка с соответствующей записью. Возобновление ведения бумажной трудовой книжки законодательством не предусмотрено. 

Если на зарегистрированных лиц были представлены сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, в т.ч. с первичным наполнением, и затем прошло переименование организации, может ли данное событие явиться основанием для представления форм СЗВ-ТД на это же зарегистрированное лицо? 

Да. В таком случае предусмотрено мероприятие ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ. 

Требуется ли представление сведений о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД в случае реорганизации страхователя? 

Требуется, с указанием кадрового мероприятия ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ. 

Если между двумя записями о переводе (перевод в 2018 году) и увольнении работника (в январе 2020 года), в 2019 году произведена реорганизация юридического лица, отражаем две последние записи, ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ (2019 год) и УВОЛЬНЕНИЕ (январь 2020 г) или должны показать три записи: ПЕРЕВОД (2018 год), ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ (2019), УВОЛЬНЕНИЕ (январь 2020 г)? 

Необходимо показать мероприятия: ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ. 

Если отразить ПЕРЕВОД, ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ, УВОЛЬНЕНИЕ, то это не будет ошибкой. 

Какое мероприятие следует проводить при изменении наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника: ПЕРЕВОД или ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ? 

Представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием ПЕРЕВОД. 

За отчётный период страхователь представил формы СЗВ-ТД в отношении 42 зарегистрированных лиц и выявил, что в отношении пяти зарегистрированных лиц сведения о трудовой деятельности не представлены. Какой порядок представления СЗВ-ТД на указанных лиц? Представлять формы СЗВ-ТД в отношении 47 зарегистрированных лиц? 

Если в отношении 42 зарегистрированных лиц сведения сданы без ошибок и приняты ПФР, страхователем необходимо представить СЗВ-ТД за данный отчётный период в отношении оставшихся пяти зарегистрированных лиц. 

Начиная с 2019 года список многодетных мам, которые получили право выходить на заслуженный отдых досрочно, расширился. Теперь правом на досрочное пенсионное обеспечение могут воспользоваться мамы, которые воспитали четырёх и даже трёх детей. 

Так, мамам трёх детей пенсия может быть назначена в 57 лет, четырёх - в 56 лет, а пятерых, как и прежде, в 50 лет. 

Для досрочного выхода на пенсию многодетным мамам необходимо выполнение ряда условий: 

• воспитать детей до достижения ими восьмилетнего возраста; 
• выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа; 
• заработать не менее 30 пенсионных коэффициентов (с учётом переходных положений в 2021 году требуется заработать не менее 21 пенсионного коэффициента).

Как известно, будущая пенсия формируется не в момент её назначения, а в период нашей трудовой деятельности. Поэтому о ней лучше подумать уже сегодня. 

Тем, кто соберётся на пенсию после 2025 года, потребуется не менее 15 лет страхового стажа и 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). В 2021 году требуемый минимум составляет 12 лет стажа и 21 ИПК. Количество коэффициентов формируется из суммы страховых взносов, уплаченных работодателем на формирование пенсии. 

Если человек официально не трудоустроен и, соответственно, работодатель не отчисляет за него взносы на обязательное пенсионное страхование, его права на страховую пенсию могут формироваться за счёт периодов социально значимой деятельности – так называемых нестраховых периодов. 

К таким периодам относятся, например, уход одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за человеком, достигшим 80 лет, служба в армии, период, когда человек официально признан безработным и получает пособие, и другие. Нестраховые периоды учитываются в стаж в том случае, если у гражданина имеется хотя бы один день работы, и не могут составлять более половины требуемого страхового стажа. 

Узнать о периодах, учтённых в стаж, можно самостоятельно в Личном кабинете гражданина на официальном сайте ПФР www.pfr.gov.ru. 

Для этого в разделе «Индивидуальный лицевой счёт» нужно выбрать вкладку «Получить информацию о сформированных пенсионных правах». Для получения более детальной информации следует воспользоваться сервисом «Заказать справку (выписку) о состоянии индивидуального лицевого счёта», в которой отображаются страховые (периоды работы) и нестраховые периоды. Информация будет сформирована в режиме online. 

Также узнать информацию о своём стаже можно на портале Госуслуг www.gosuslugi.ru (вкладка «Информирование о состоянии индивидуального лицевого счёта» в разделе «Пенсии, пособия, льготы»). 

10 октября труженики села отмечают свой ежегодный праздник «День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности». 

Отделение Пенсионного фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области поздравляет сельских тружеников с профессиональным праздником и желает стабильности, процветания, благополучия и удачи в их нелёгкой работе. И пусть все начинания приносят только хорошие плоды! 

Что нового в Пенсионном фонде для сельских пенсионеров? 

С 2019 года жители села имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости или по инвалидности. Право на 25-процентную надбавку к фиксированной выплате предоставляется неработающим, проживающим на селе пенсионерам при наличии 30 лет стажа в сельском хозяйстве. 

Прибавка к пенсии сельских пенсионеров с 1 января 2021 года составила 1511 рублей 12 копеек в месяц, у получателей пенсии по инвалидности, имеющих третью группу, – 755 рублей 56 копеек в месяц. 

При этом пенсионер вправе в любое время представить дополнительно документы, необходимые для перерасчета. 

При подсчете стажа, дающего сельским пенсионерам право на повышенную фиксированную выплату, учитывается работа в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях и организациях при условии занятости в животноводстве, растениеводстве и рыбоводстве. Например, в качестве агрономов, трактористов, ветеринаров, пчеловодов и др. – всего более 500 профессий. 

Работа, которая выполнялась до 1992 года в российских колхозах, машино-тракторных станциях, межколхозных предприятиях, совхозах, крестьянских хозяйствах, сельскохозяйственных артелях, включается в сельский стаж вне зависимости от наименования профессии, специальности или занимаемой должности. 

С 1 января 2022 года вступит в силу новая норма[1], согласно которой неработающие сельские пенсионеры продолжат получать повышение фиксированной выплаты, даже если переедут в город, либо если сельское поселение, в котором они проживают, изменит статус и станет городской территорией. 

Сохранение повышенного размера пенсии при смене места жительства будет происходить автоматически, без обращения в ПФР. 

[1] Федеральный закон от 26.05.2021 № 153-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»