С начала 2024 года Отделение СФР по СПб и ЛО выплатило пособие по беременности и родам более 35 тысячам трудоустроенным мамам. Пособие выплачивается женщинам в отпуске по беременности и родам либо усыновившим ребёнка до трёх месяцев.

Отделение фонда по СПб и ЛО напоминает, что для получения данной меры поддержки будущая мама должна быть оформлена по трудовому договору и застрахована в ОСФР. Право на пособие в 2024 году также возникает у индивидуальных предпринимателей, которые оплатили добровольные взносы в Отделение Социального фонда в 2023 году.

«Чтобы получить пособие, женщине достаточно предоставить своему работодателю заявление об отпуске по беременности и родам. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, оформленный в женской консультации. Медучреждение передает данные в региональное Отделение СФР в электронном виде, после чего формируются сведения для оплаты пособия, которые отправляются работодателю будущей мамы», — пояснил управляющий Отделением СФР по Санкт-Петербургу и Ленобласти Константин Островский.

Пособие выплачивается единовременно в течение 10 рабочих дней после назначения, за весь период отпуска, то есть за 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней — после. При многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска увеличивается:

• при рождении двойни мама получит пособие за 194 дня;
• при осложненных родах — за 156 дней;
• при усыновлении одного или нескольких младенцев пособие выплачивается со дня усыновления до достижения ребёнком определённого возраста: в случае усыновления одного ребёнка — 70 дней, в случае усыновления двух и более детей — 110 дней.

Размер пособия зависит от среднего заработка женщины за два предыдущих года, предшествующих отпуску по беременности и родам. При страховом стаже менее 6 месяцев пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Минимальная сумма пособия для работающих мам, за 140 дней отпуска в 2024 году составляет 88 565,4 рублей, а максимальная — 565 562, 20 рублей.

Обращаем внимание, что если в расчетные годы женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие периоды можно заменить при условии, что это приведет к увеличению размера выплаты. Для этого необходимо подать заявление по месту работы.

Узнать подробнее о пособии по беременности и родам: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/pregnant

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения фонда по Санкт-Петербургу и области, позвонив в единый контакт-центр: 8 800 100 00 01.

Социальный фонд возобновит индексацию выплат пенсионерам, продолжающим работать, в соответствии с поправками в федеральный закон о страховых пенсиях, которые вступают в силу со следующего года. Согласно им, пенсия работающих пенсионеров будет повышаться точно так же, как и у неработающих пенсионеров. Сегодня это происходит в начале каждого года с учетом инфляции за предыдущий.

С 2016 года страховые пенсии работающим пенсионерам, как известно, не индексируют. Все проведенные повышения учитываются на лицевых счетах пенсионеров, и после увольнения они получают выплаты с индексациями, которые были за время работы.

В соответствии с принятыми изменениями, теперь все виды страховых пенсий, включая пенсии по инвалидности и по потере кормильца, будут индексироваться независимо от выполнения трудовой деятельности. Особенность утвержденного механизма повышения заключается в том, что индексацию применяют не к выплачиваемой пенсии, а к ее более высокому размеру, который включает пропущенные индексации. Такой вариант позволяет обеспечить более высокую прибавку к выплатам.

Рассмотрим на примере. Пенсия работающего пенсионера составляет 17,4 тыс. рублей. С учетом пропущенных индексаций за три предыдущих года работы пенсия составляет 23,4 тыс. рублей. Это более высокий размер, который закреплен на лицевом счете пенсионера, и именно по нему будет считаться индексация. Повышение при этом установят к получаемой пенсии в размере 17,4 тыс. рублей. Когда пенсионер уволится, его пенсия вслед за прибавкой по индексации будет дополнительно увеличена исходя из всех пропущенных повышений.

Возобновление индексации пенсии работающим пенсионерам в следующем году пройдет автоматически. То есть жителям Санкт-Петербурга и области не нужно будет обращаться в Отделение для подачи заявления и предоставления каких-либо документов. На сегодняшний день в городе и области проживает свыше 460 тысяч трудящихся пенсионеров, которым в будущем году будет произведена данная индексация.

Работники железнодорожного транспорта могут досрочно выйти на пенсию по возрасту. В Санкт-Петербурге и области таким правом воспользовались 480 тружеников отрасли.

Круг лиц, которым установлено право на досрочное назначение страховой пенсии, определён списком профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене (ознакомиться с ним можно здесь: https://sfr.gov.ru/order/organization_appointment_payme/~2100.

Отделение СФР по Санкт-Петербургу и области напоминает, что для назначения пенсии досрочно работникам железнодорожной отрасли необходимо:

• достижение возраста 55 лет для мужчин и 50 — для женщин;
• наличие минимальной величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2024 году — не ниже 28,2),
• постоянная занятость в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение,
• продолжительность стажа на соответствующих видах работ (не менее 12,6 лет для мужчин и не менее 10 — для женщин) и страхового стажа (25 лет для мужчин и 20 — для женщин).

Следует отметить, что отдельные категории работников, предусмотренные списком, пользуются правом на пенсию досрочно независимо от отрасли экономики и ведомственной подчиненности. То есть кочегары паровозов, машинисты и помощники машинистов паровозов, тепловозов, электровозов и некоторые другие профессии имеют право на пенсию досрочно при работе как на магистральных железных дорогах, так и в цехах железнодорожного транспорта предприятий и организаций.

Обратиться с заявлением для досрочного назначения пенсии можно онлайн на портале госуслуг, в МФЦ или в клиентские службы Отделения Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области https://sfr.gov.ru/branches/spb/info/~0/7853. В случае возникновения вопросов, консультации специалистов СФР можно получить по телефону единого контакт-центра: 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный).

2,3 тысячи работающих отцов в Санкт-Петербурге и области получают пособие по уходу за ребенком до полутора лет

По информации Отделения Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области на конец 1 полугодия 2024 года в 2 320 семьях региона пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформили работающие папы.

Изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с 1 января 2024 года: при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком право на получение пособия сохраняется. Новое правило работает также при выходе на работу на неполный рабочий день, на работу на дому и на дистанционную работу. Помимо этого, пособие сохраняется у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.

Пособие устанавливается в размере 40 % от среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия. В 2024 году это 9 227 рублей. Максимальный размер пособия – 49 123 рубля в месяц. Если родилась двойня или тройня, размер пособия суммируется, но не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Для оформления пособия необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком своему работодателю. После направления сведений с места работы в региональное Отделение СФР пособие выплачивают в течение 10 рабочих дней. Все последующие выплаты будут производиться 8-го числа каждого месяца за предыдущий месяц.

Специалисты регионального Отделения СФР  также разъясняют, что право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет любой работающий родственник: отец, бабушка, дедушка, опекун или двоюродные родственники.

Отпуск можно чередовать и делить, например, часть отпуска за ребенком ухаживает мама, потом  - папа или бабушка. Но находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно может лишь один родственник. На период такого отпуска за человеком сохраняются место работы и занимаемая должность, а сам период  отпуска засчитывается в общий стаж, но не более 6 лет.

Дополнительную информацию можно получить по телефону единого консультационного центра: 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный).