В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату закреплена в трудовом договоре.
Для взыскания задолженности по заработной плате в случае осуществления трудовой деятельности без заключения трудового договора, необходимо установить факт, имеющий юридическое значение, а именно - факт трудовых отношений между работником и работодателем, который осуществляется в судебном порядке.
После установления наличия трудовых отношений у работника возникает право требовать взыскания задолженности по заработной плате, а также предъявить работодателю другие требования, связанные с трудовыми отношениями.
Прокурор района
старший советник юстиции
В.В. Дмитренко