«О гарантиях и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»

На сегодняшний день в г.Санкт-Петербурге среди молодежи в возрасте от 18 лет становится востребованным и полярным на период обучения в высшем учебном заведении вступать в трудовые отношения либо с будущем работодателем, для осваивания азов профессии и получения прикладного опыта по изучаемым в учебном заведении предметам, либо с целью получения заработной платы для улучшения финансового состояния на период обучения.

Большинство молодых людей, студентов, буквально со школьной скамьи имеют представления о работе, как о повседневной рутине, с плотным графиком и работодателем, который обладает правом требовать исполнения порученной работы. При этом, многие нынешние студенты, не знают о том, что статус «студента» рождает особые для них гарантии, и в большинстве своем именно этот факт, заставляет многих отказаться от вступления в трудовые отношения на период обучения в высшем учебном заведении.

Трудовым законодательством, в частности статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. В данной статье закреплены права тех, о ком было сказано выше, студентов проходящим обучение в высших учебных заведениях.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней), а также прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Кроме того, законодательством также урегулированы трудовые права тех, кто уже состоит в трудовых отношениях, однако планирует получать высшее образование.

Так, законом предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск в количестве 15 дней без сохранения заработной платы тем работникам, которые допущены к вступительным испытаниям, либо которые являются слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения ими аттестации, либо работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации.

Работодатель также обязан предоставить отпуск в количестве четырех месяцев для работников, находящихся на стадии подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, и сдачи итоговых государственных экзаменов, и также один месяц отпуска для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Необходимо учитывать, что работник, успешно осваивающий имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, имеет право один раз в учебном году требовать от работодателя оплачивать проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Также, законодательством предоставляется возможность при волеизъявлении работника и работодателя заключать соглашения, по которому допустимо сокращение рабочего времени для работника путем предоставления последнему, одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Однако, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Вышеназванные гарантии также распространяются и на работников, проходящих обучение в среднем профессиональном образовательном учреждении, а также тем работникам, которые осваивают программы научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

Таким образом, трудовым законодательством установлены положения, способствующие к развитию работников, которые желают получить высшее или средне-специальное образование, а также молодых людей, которые желают совмещать образовательный процесс с работой.

В случае нарушения ваших трудовых прав на предоставленные вам законом гарантии, вы вправе обратится в прокуратуру Адмиралтейского района г.Санкт-Петербурга по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Большая Подьяческая д. 19.