Прокуратура Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга сообщает о важности официального оформления трудовых отношений

Работа должна осуществляться на основании трудового договора, заключённого в письменной форме. Фактический допуск к работе без оформления договора не допускается и является нарушением трудового законодательства. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя.

К способам уклонения от оформления трудовых отношений относятся заключение гражданско-правового договора (подряд, оказание услуг), оформление работника как самозанятого, привлечение к работе без оформления и официальных выплат.

Название договора не имеет правового значения, если фактически выполняется трудовая функция.

Отношения могут быть признаны трудовыми в случае, если работник выполняет заранее определенную трудовую функцию лично, подчиняется правилам внутреннего распорядка, работает по установленному графику, получает регулярное вознаграждение, использует ресурсы и оборудование работодателя.

Подмена трудовых отношений лишает работников оплачиваемого отпуска и больничных, страхового и пенсионного стажа, гарантий при увольнении и сокращении, права на полную и своевременную оплату труда, эффективной судебной защиты.

В случае подмены трудовых отношений работник вправе обратиться:

• в Государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в суд с требованием признать отношения трудовыми.

Нарушение трудовых прав влечёт ответственность работодателя, установленную законом.