С начала 2024 года свыше 10 тысяч работающих родителей Санкт-Петербурга и области оформили пособие по уходу за детьми до 1,5 лет

Отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области назначило и выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 10,3 работающим родителям региона.

Напомним, что с начала 2024 года родители могут продолжить получать пособие по уходу за ребёнком в случае досрочного выхода из отпуска на работу. Также, по новым правилам, выплата сохраняется и при осуществлении работы на дому, дистанционной занятости и работе в условиях неполного рабочего дня.

Для оформления пособия необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком своему работодателю. После направления сведений с места работы в ОСФР, Отделение выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней. Все последующие выплаты будут производиться 8-го числа каждого месяца за предыдущий месяц.

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, но не может быть ниже минимального размера, то есть 8,6 тыс. рублей в месяц. Максимальный размер пособия в 2024 году составляет 33,2 тыс. рублей.

Также обращаем внимание, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком учитывается в стаж и формирует пенсионные коэффициенты. За каждый год отпуска родитель получает 1,8 коэффициента, если уход осуществляется за вторым ребенком – 3,6 коэффициента, а при уходе за с третьим или четвертым ребенком – 5,4 коэффициента. 

С начала года Отделение Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области назначило пособие по беременности и родам 18,6 тысячам трудоустроенных мам региона.

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам и выплачиваются женщинам за 70 дней до наступления родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или сложных родов срок отпуска увеличивается и может составлять 194 или 156 дней.

С 2024 года размер пособия проиндексирован и составляет от 88,6 до 783, 7 тысячи рублей. Величина пособия зависит от среднего заработка мамы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Напоминаем, что в случае если в расчетные годы женщина уже находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то она в праве заменить соответствующие календарные годы на предшествующие им для увеличения размера пособия.

Для получения пособия будущей маме необходимо предоставить своему работодателю заявление об отпуске по беременности и родам. После того как медицинская организация закрывает листок нетрудоспособности, работодателю направляется соответствующий запрос для предоставления сведений необходимых для оплаты пособия и уже после получения данных сведений - ОСФР назначает и выплачивает пособие в течение 10 дней.

Отделение Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области напоминает, что «серая» зарплата ставит под удар пенсионное и социальное обеспечение граждан.

Официальное трудоустройство — важный фактор, влияющий не только на будущую пенсию граждан, но и на получение ряда выплат и пособий, включая больничные листы и пособия на детей. Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, всегда предлагают только белую зарплату и работу по официальному договору. При этом недобросовестные работодатели, наоборот, навязывают серую схему оплаты труда, тем самым «экономя» на страховых взносах.

Обращаем внимание, что периоды неофициальной работы не засчитываются в трудовой стаж, а заработок не учитывается при расчете и начислении будущей пенсии. Чем выше «белая» зарплата, тем больше будет пенсия.

Граждане могут проверить, уплачивает ли работодатель страховые взносы, заказав выписку о состоянии своего индивидуального лицевого счета в СФР. Эта услуга доступна онлайн на портале Госуслуг. Она позволяет получать необходимые сведения без личного обращения в любое время и из любого места. 

Помните! Белая заработная плата — залог ваших настоящих и будущих социальных гарантий.